Моей дочке было два годика, когда я собралась выходить на работу. Моя организация, в которой работала до декрета, обанкротилась, поэтому я начала искать новое место работы. Но столкнулась с такой проблемой. У меня отличное резюме, хорошо составлено, да и образование и навыки работы есть. Но, когда начинают просматривать раздел "Семья", то сразу пугаются. "Маленький ребенок! А если заболеет, да и внимание ему надо огромное удилять, а Вы на работе?". Почему так работодателей волнуют чужие дети? Разве дети могут стать помехой в жизни?

Работодатели в первую очерель думают о производительности труда, и им не хочется, чтоб вы в процессе работы отвлекались на ребенка, ведь по любому с ним будет еще много забот. У моей подруги была обратная ситуация: она рано вышла замуж и родила ребенка. С мужем рассталась и, когда доче не было еще и двух лет, вынуждена была идти работать, чтоб ее прокормить. Так один работодатель сказал ей: мы не берем на работу таких молодых, потому что у них еще все заьоты впереди: замужество, декрет... Он удивился, когда узнал, что у соискательницы все это уже было и есть, и ему нечего опасаться.